Broj zaposlenih u ovoj sezoni možda će premašiti i 2008. godinu koja je do sada bila najbolja. Rezultat tome je svakako i najveći broj oglasa, uglavnom za ugostiteljske ili uslužne djelatnosti, odnosno njih 90%.
- 'Brojke su pozitivne, no nailazimo na apsurd. 2016. je godina s gotovo nikad većim brojem zaposlenih dok je s drugu stranu nikad teža godina za poslodavce koji se na vrijeme nisu pripremili te u srcu sezone još uvijek traže radnike. Razloga tome je što su brojni kontinentalci na koje su računali otišli u inozemstvo.' – kazao je je voditelj vodičke ispostave Zavoda za zapošljavanje Goran Mačukat.
Osim sezonskih poslova, kao prilog smanjenju brojke nezaposlenih ide i mjera samozapošljavanja. Brojni su mladi i stari odlučili se i na tu opciju, a mnogi još uvijek stignu. Iako su se neke mjere HZZ-a izmijenile, neke su ostale iste – poput one za stručno osposobljavanje mladih do 29 godina. Zanimljiva je i mjera za one starije od 50 godina koji kao stalni sezonci, nakon 3 godine rada kod istog djelatnika pola godine ostaju prijavljeni na mirovinsko osiguranje. Ipak bole činjenice što nakon sezone, ali i s iseljavanjem naših kadrova.
- 'Vidimo i sami da brojni ljudi odlaze van iz razloga što je na burzi mnogo ekonomista i upravnih pravnika koji nisu dočekali šansu za poslom u svojoj branši. Savjetujemo ih da ovdje prihvate neke druge poslove ili da iskoriste razne prekvalifikacije. Mišljenja sam da je školstvo pogrešno postavljeno, ukinuta su neka zanimanja poput zavarivača i bravara. Da bi išli naprijed, potrebno je prilagoditi obrazovni sustav realnim potrebama na tržištu rada.' – zaključio je Mačukat te pozvao sve nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja da se javljaju u HZZ te sa svojim savjetnicima pretražuju aktualne ponude slobodnih radnih mjesta, objave životopise i iskoriste mjere. Svakodnevno se mijenjanju zahtjevi poslova, no najbitnije od svega je znati na pravi način prilagoditi se tim promjenama.
Posla još uvijek ima.